Objetivo del puesto:
Coordinar e implementar procesos y estrategias de recursos humanos que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades principales:
-Gestionar actividades relacionadas con el bienestar laboral y el clima organizacional, gestion de conflictos.
-Supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
-Creacion de politicas y normas internas.
-Creacion y actualizacion de expedientes de los colaboradores.
-Cumplimiento de aspectos legales laborales. Manejo de Nomina, Sisalrril, TSS , Idoppril, OVI.
-Comunicaciones al Ministerio de trabajo, elaboracion de contratos, amonestaciones, Cartas de trabajo.
-Calculo de liquidaciones y derechos adquiridos.
-Reclutamiento y seleccion de personal, aplicacion de test psicometricos.
-Promover una comunicación efectiva entre empleados y la dirección.
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Horario : L-V de 8:30 a 5:00 pm , Sabados Remoto.
Todos los beneficios de ley