Requisitos:
-Estudiante de término o licenciado/a en Psicología Industrial, Administración de Empresas o afines.
-Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (prácticas aplican).
-Conocimiento básico de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.
-Habilidades de comunicación, organización y orientación a resultados.
-Inglés básico-intermedio (deseable, no excluyente).
-Pasión por el hotelería y el trabajo en equipo.

Responsabilidades principales:
-Publicación de vacantes y gestión de procesos de reclutamiento en portales, universidades y redes sociales.
-Preselección de candidatos acorde a los perfiles requeridos.
-Coordinación de entrevistas, pruebas y demás evaluaciones.
-Participación activa en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
-Apoyo en procesos de inducción y documentación de ingreso.
-Seguimiento a indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, etc.).
-Propuestas de mejora para fortalecer la marca empleadora.