Objetivo del puesto: Brindar soporte a la gerencia de recursos humanos, asegurando la gestión eficiente de todos los procesos solicitados por los colaboradores.
Funciones:
1. Realizar proceso de Reclutamiento y Selección de personal cumpliendo con las descripciones de puestos y requerimientos de la empresa.
2. Coordinar y conducir el Programa de Inducción.
3. Asistir en el trámite de la Inclusión y exclusión del personal en el seguro médico y movimientos de la TSS y seguro de vida.
4. Publicar cumpleaños del mes y hacer tarjeta de felicitaciones.
5. Realizar comunicaciones de inasistencia, amonestación, desahucio y despido al Ministerio de Trabajo.
6. Asistir en el pago de nómina, pago de vacaciones, salario de navidad, préstamos y bonificación, cálculo de prestaciones laborales, entregar y enviar cheques de prestaciones.
7. Registrar entrada y salida al personal en sistema y hacer los cambios de acción de personal.
8. Redacción de documentos tales como: Memorándum, correspondencias, emisión de cartas para envíos de documentos, etc.
9. Llevar y mantener actualizado los expedientes del historial de Personal; asegurando que se tienen los registros necesarios que den evidencia de las competencias del personal.
10. Registrar todas las novedades del empleado, así como: permisos, licencias, vacaciones, préstamos y bono de cumpleaños.