Manejar todos los sistemas y sub-sistema de Recursos Humanos.
Servir de enlace entre la gerencia y los empleados, gestionando consultas, interpretando y administrando contratos y ayudando a resolver problemas laborales.
Asesorar a los Gerentes sobre políticas organizacionales y legales.
Realizar tareas complejas de dotación de personal, incluyendo la gestión de la falta de personal, la resolución de disputas el despido de empleados y la administración de procedimientos disciplinarios.
registrar y actuaizar el programa de recursos Humanos.
Registro, actualización y pago de nomina general de la empresa.
Otras asignaciones y funciones relativas al puesto y al departamento.