-Coordinar y ejecutar el proceso de Reclutamiento, selección e inducción del personal.
-Crear y mantener los expedientes de los colaboradores, validando que cuenten con toda la documentación requerida.
-Recibir y proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a su cargo, las instalaciones de la empresa y estructura organizacional, identidad corporativa para lograr una identificación con la organización.
-Orientar a los nuevos empleados respecto de las inquietudes que puedan tener.
-Archivar documentos de los empleados y currículums de candidatos.
-Creación y mantener en banco de candidatos elegibles.
-Suministrar los uniformes a los colaboradores.
-Aplicar pruebas psicométricas a los candidatos que son preseleccionados.
-Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
-Dar soporte en los procesos de Gestión Humana.