RESPONSABILIDADES:
* Definir y desarrollar estrategias que contribuyan a mejorar la calidad humana, de vida y profesional de los colaboradores, a fin de generar una cultura de lealtad y compromiso de los colaboradores afianzando su sentido de pertenencia y satisfacción por pertenecer a la organización.
* Realizar la gestión de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo a las políticas definidas, para garantizar a la empresa el ingreso de un personal calificado que cumpla con el perfil del puesto.
• Elaborar la nómina de pago, en base a las políticas y procedimientos, asegurando actualizar la misma con las novedades correspondientes a esa quincena, a fin de proveer los pagos a tiempo a los colaboradores de la empresa.
* Realizar la actualización de la planilla de personal fijo en el Ministerio de Trabajo a fin de cumplir con los requerimientos gubernamentales para este fin.
* Controlar el cumplimiento de los procedimientos en los subsistemas del departamento, a fin de garantizar el logro de los objetivos definidos
Diseñar y desarrollar programas de formación de acuerdo a las necesidades de las operaciones y del personal, para capacitarlos y desarrollar habilidades que impacten en la productividad de la empresa.
* Asesorar a los Supervisores de cada departamento sobre los temas organizacionales y de gestión de personal, a fin de lograr obtener mejores resultados de sus colaboradores. Mantener el contacto y comunicación con los colaboradores, para orientar en asesorías y apoyo que se requiera del Departamento de Recursos Humanos.
• Coordinar las actividades en general que se realizan para los empleados, a fin de lograr la integración y motivación entre los colaboradores.
• Controlar el tratamiento a los conflictos generados entre los colaboradores, con el objetivo de intervenir como agente mediador, proponiendo medidas correctoras entre las partes afectadas, promoviendo la estabilidad del clima laboral.
• Informar al Supervisor inmediato sobre cualquier eventualidad, sugerencia o inconvenientes presentados en el área de trabajo bajo su responsabilidad, a fin de mantenerlo comunicado y que pueda canalizar las soluciones y mejoras que amerite cada caso.
• Mantener su área de trabajo limpia y ordenada con el fin de conseguir un mejor aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y seguridad del trabajo y un entorno más cómodo y agradable.
• Realizar actividades secundarias, por medio de las instrucciones de su supervisor
• inmediato, a fin de aportar al logro de los objetivos de la empresa y para el crecimiento profesional dentro de la misma.

Requisitos:
Educación: Licenciado Psicología, Administración o áreas afines
* Post grado (Preferiblemente)
• Experiencia: 3 años mínimo en posiciones similares.
* Conocimientos Técnicos: MS-Office o programas afines. Excel avanzado.
• Otros: Ingles
Leyes Laborales Reglamento Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Secretaría de Trabajo Ley Seguridad Social Elaboración y manejo políticas y procedimientos Técnicas administración de recursos.

Horarios de lunes a viernes de 8.00 am a 5:00 pm y los sabados de 8:00 am a 12:00 pm