Apoyar con el reclutamiento del personal vacante de la zona, bajo las políticas definidas
Hacer entrevistas telefónicas y por competencias, a los candidatos de puestos vacantes de la zona
Verificar las referencias de personal, según los procedimientos establecidos.
Llevar a cabo el proceso de las pruebas psicométricas a los candidatos
Hacer entrega de los uniformes y procurar tener un stock considerable.
Enviar las novedades de la nómina a RRHH Central a más tardar los días 10 y los 25 de cada mes.
Enviar de manera efectiva y oportuna, los comunicados requeridos al ministerio
Preparar desahucios y descargos, previamente aprobados por RRHH Central. Hacer las entrevistas de
salida de personal.
Hacer las cartas a los colaboradores que la requieran
Manejar cualquier conflicto que suceda en la zona, siempre que escape del control del supervisor
directo, asegurando que quede resuelto.
Reportar las ausencias injustificadas al ministerio de trabajo, día tras día
Coordinar las capacitaciones de la zona, según necesidad.
Velar porque haya un buen clima laboral en la zona. Reportar cualquier situación que impacte
negativamente al mismo, de manera oportuna.
