Analizar, diseñar y optimizar las funciones y responsabilidades de los puestos dentro de la organización, con base en los procesos operativos y estratégicos, asegurando la eficiencia, claridad organizacional y alineación con los objetivos de la empresa.

Levantar información mediante entrevistas, observación directa y análisis documental para entender funciones actuales de los puestos.

Diseñar descripciones de puestos detalladas (funciones, responsabilidades, conocimientos, habilidades, relaciones jerárquicas y funcionales).

Proponer mejoras estructurales para eliminar duplicidad de funciones o actividades innecesarias.

Apoyar en la definición de perfiles por competencias para procesos de selección y evaluación del desempeño.

Mantener actualizada la base de datos de descripciones y perfiles de puesto.

Colaborar con líderes de área para validar cambios o actualizaciones en funciones de los equipos.

Participar en proyectos de mejora continua relacionados con estructura organizativa y eficiencia operativa.