Lo Que Harás
Realizar análisis, sostener y mejorar los procesos e informaciones pertinentes al área de Relaciones con los Empleados. Ejecutar tareas relacionadas al logro del cumplimiento de los requerimiento legales y a las políticas y procedimientos de Eaton.
Realizar comunicaciones, reportes, verificaciones, soporte a usuarios del proceso de Evaluación del Desempeño para empleados por hora. Auditar evaluaciones y realizar actualizacion en sistema de HRMS.
Dar visibilidad de los empleados con calificaciones de bajo desempeño y dar seguimiento hasta ser completado el proceso disciplinario.
Realizar reportes, comunicaciones, seguimiento con miras a los cumplimientos legales de los procesos de RH: Vacaciones, Horas extras, discapacidad, entre otros.
Responsable de la generación de reportes, actualización y verificaciones metricas de RH (completar HR Scorecard), de manera diaria, semanal, mensual, trimestral, semestral o anual
Generación de reportes seguimiento disciplinario de manera mensual (basado en indicadores de disciplina, asistencia)
Ejecutar proyectos especiales del área, apoyando la mejora continua de los procesos de la función de RH, que impacten: compromiso y cultura para con nuestros empleados.
Coordinar y sostener reuniones con los empleados, manteniendo nuestros canales de comunicación.
Realizar presentaciones, comunicaciones y cartas de acuerdo a las instrucciones en los formatos establecidos correspondientes a foros de revision de resultados.
Coordinar campañas de comunicación enfocadas en los pilares de RH (Capacidad Organizacional y Efectividad, Cultura de Confianza e Inclusion, Talento y desarrollo)
Asegurar una gestión apropiada de los cambios a Head Count apoyando a los líderes de persona a realizar solicitudes en línea a tiempo, así como validando que la ejecución realizada por el equipo de HR Services se haya efectuado correctamente.
Gestionar y da
