Planificar, organizar y gestionar todas las actividades relacionadas con la administración del talento humano, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas organizacionales, el bienestar de los empleados y el desarrollo de un ambiente de trabajo saludable y productivo, alineados a las estrategias de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional de los empleados, la retención del talento y las normativas laborales.

1. Legislación laboral: Dominio de las leyes laborales y regulaciones aplicables, incluidas normativas de seguridad y salud ocupacional. Conocimiento en la administración de contratos laborales, derechos y obligaciones de empleados.

2. Gestión del talento: Conocimientos en estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.

3. Administración de beneficios y compensación: Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y compensaciones, incluyendo seguros, pensiones y otros beneficios laborales.

4. Empatía y habilidades interpersonales: Habilidad para comprender y relacionarse con las necesidades y preocupaciones de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.

5. Gestión del cambio: Habilidad para liderar y apoyar procesos de cambio organizacional, facilitando la adaptación de los empleados a nuevas políticas y procedimientos.

6. Conocimiento y manjo de programas de offices: (Excel, Word, Power Point)

Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00pm y sabados de 9:00am a 1:00pm

Salario a discutir en entrevista.