Funciones principales
A. Reclutamiento y Selección
Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Publicar vacantes en diferentes medios.
Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales.
Coordinar pruebas técnicas y psicométricas.
Elaborar expedientes de los nuevos colaboradores.
B. Administración de Personal
Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
Elaborar contratos laborales.
Gestionar ingresos, traslados, promociones y desvinculaciones.
Controlar asistencia, permisos, licencias y vacaciones.
Apoyar el proceso de nómina.
C. Capacitación y Desarrollo
Coordinar programas de capacitación.
Detectar necesidades de formación.
Dar seguimiento a planes de desarrollo del personal.
Coordinar inducción del personal nuevo.
D. Clima Organizacional
Velar por el bienestar del personal.
Apoyar en la resolución de conflictos laborales.
Promover un ambiente de trabajo saludable.
Realizar actividades de integración.
E. Cumplimiento de Normas y Políticas
Garantizar el cumplimiento del reglamento interno.
Aplicar medidas disciplinarias cuando corresponda.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
Apoyar auditorías internas y externas.
F. Control y Reportes
Elaborar reportes de personal.
Controlar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, etc.).
Presentar informes a la Gerencia.
G. Seguridad y Salud Ocupacional
Apoyar los programas de seguridad laboral.
Coordinar exámenes médicos ocupacionales.
Promover normas de prevención de riesgos.
