Analista de Compensación y beneficios:
Requisitos:
Licenciado industrial, contabilidad y carrera a fines.
Responsable de calcular y cerrar el banco anual para Ejecutivos de la Compañía.
Responsable del cierre de revisión salarial de la compañía.
Análisis y Evaluación de puestos mediante metodologías.
Análisis de Equidad Interna y externa.
Responsable del calculo de Indicadores de Rotación de la compañía, operarios y empleados.
Responsable de la correcta actualización de Organigramas de todas las gerencias.
Responsable de la evaluación de puestos de perfiles mediante metologias aplicadas.
Responsable de velar por la equidad interna de la compañía, así como también analizar la equidad externa.
Responsable de las bandas salariales de acuerdo con los grados salariales internos.
Evaluar, valorizar y categorizar los puestos de trabajo.
Revisar y analizar de manera periódica la política de compensaciones, bandas salariales y metodología de valoración de puestos.
Elaborar el presupuesto de gasto de personal y realizar el análisis mensual.
Diseñar e implementar esquemas de remuneración variable.
Calculo de incentivos de comisiones variables del negocio y administrativos.
Formular, proponer y evaluar los incrementos y nivelaciones salariales.